آکادمی و موسسه علمی پژوهشی ابن سینا

نتیجه گیری

در بررسی ریشه های فساد اداری باید به ساختار دولت و شرایط حاکم بر آن توجه کرد. مشکلات فساد اداری حل نخواهد شد و سلامت اداری به دست نخواهد آمد، مگر آنکه ساختار و شالوده دولت و شرایط حاکم برآن اصلاح شود.
می توان گفت شرایط انقلابی، جنگ، شرایط دوران بازسازی، ناکارآمدی دستگاه های نظارتی، نارسای هایی نهادهای مدنی در نظارت بر کارکرد نظام اداری، نبود نظام ارزیابی کارکردها، نبود نظام کنترل مدیریت، نارسایی شیوه ها و روشهای اداری، قدیمی بودن آنها مبهم بودن قوانین و مقررات، ناکارآمدی ساختار اداری و دخالت بیش از اندازه دولت در اقتصاد و وجود انحصارات دولتی همراه با ضعف تدبیر ها، زمینه را برای به وجود آمدن فساد اداری فراهم می کند.
سازمان بازرسی کل کشور  وظیفه دارد که سازوکارهای حقوقی و قانونی لازم و خلا های را که موجب جلوگیری از نظارت نهادهای مدنی در جامعه می شود شناسایی کند و این  خلا ها را از بین ببرد.
این سازمان به علت سهل انگاری و آسان گیر بودن در مسئله فساد نتوانسته است آنچنان که شایسته است در امر مبارزه با فساد موفق باشد. باید این سازمان پیشنهادهای اصلاحی خود را برای اجرای صحیح قوانین موجود و تصویب قوانین لازم ارائه دهد.
سازمان بازرسی کل کشور برای مبارزه با پدیده فساد اداری موجود در کشور، با بازرسیهای مستمر، نحوه مدیریت، رفتار کارکنان و عملکرد دستگاه های مشمول بازرسی  این سازمان را، طبق قانون سازمان بازرسی کل کشور مورد بازرسی قرار می دهد. و همچنیین با نظارت دقیق بر امور مالی دستگاه های اداری موارد تخلف و نارسایی و سوئ جریان امور اداری و مالی را به دستگاه مربوطه گزارش می دهد و پیشنهادهای اصلاحی را ارائه می دهد. 
 عوامل موثر در ایجاد فساد اداری و روشهای کار ساز برای مبارزه با آن با پذیرش عوامل فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی، مدیریتی، سیاسی،حقوقی،و قضائی،و تاثیر عوامل،سازه هاو شاخصهای مندرج در هر یک از آنها بر فساد اداری و البته تعمیم هر یک از مولفه های یاد شده می باشد. بنابراین روشها و الگو های جامع و سامانمند برای مقابله با هر یک از عوامل در زمینه های فوق در حکمرانی شایسته نهفته است. و سازمان بازرسی کل کشور تا جایی که امکان دارد باید زمینه به وجود آمدن این الگوی حکمرانی را در کشور فراهم کند.

پیشنهادها جهت انجام پایان نامه با موضوع فساد اداری

1-در ایران دیوان سالاری گسترده و ناکارامد به وجود آمده است.این دیوان سالاری باعث به وجود آمدن یک دولت بزرگ تصدی گر شده است.و باعث شده است که اکثر مردم به استخدام دولت در آیند.و باید سازمان با این پدیده مبارزه کند.
2-تکثر قوانین مبارزه با فساد اداری باعث سر در گمی مسئولان شده است.اگر بتوان قوانین جامع و روشن در مبارزه با فسا تصویب کرد، تا حدود زیادی می توان جلوی مبارزه با فساد را گرفت.
3-جریان اطلاعات باید به ویژه در مناقصه ها و مزایدها و آیین نامه ها شفاف و روشن باشد.
4-باید برای نظارتها وحمایتهای مردمی، و رسانه ها، در راستای امر به معروف و نهی از منکر راهکارهای قابل اجرایی به وجود بیاید.
5-در ایران فرهنگ ایلی و قومی بسیار شدیدی وجود دارد. مردم بیش از آنکه در واحد ملی خود را تعریف کنند بر اساس و ابستگی های قومی و قبیله ای رفتار می کنند و دولت باید در راستای از بین بردن این فرهنگ، برنامه ریزی بلند مدت برای رسیدن به هدف والای مبارزه با فساد انجام دهد.
6-دولت باید با فرهنگ سازی مناسب فرهنگ گریز از قانون را در جامعه از بین ببرد.
7-در سالهای خیر به دلیل ضعفهای شدید اقتصادی، شکاف عمیق طبقاتی و فاصله بسیار شدید بین قشر فقیر و غنی به وجود آمده است. و باید با برنامه ریزی صحیح اقتصادی این شکاف را از بین ببریم.
8-متاسفانه در بین دولت مردان این اندیشه وجود دارد که اگر با صراحت و بدون پرده با فساد مبارزه شود مشروعیت حکومت از بین می رود. باید سعی شود که این اندیشه را از بین ببریم و همه در برابر قانون مساوی باشند. و نهادهای نظارتی مبارزه با فساد بدون در نظر گرفتن گرایشهای حزبی و مذهبی با خاطیان برخورد کنند.
9-فرهنگ هدیه گرفتن که در جامعه وجود دارد باعث می شود نوعی ادای دین به کسی کنیم که از او هدیه گرفته ایم بکنیم. باید سعی کنیم با فرهنگ سازی این فرهنگ غلط را از بین ببریم.
10-فرایند انتخابات به ویژه در مورد مجلس شورای اسلامی به گونه ای است که افراد برای رای آوردن مجبورند وابسته به نهادهای قدرت و ثروت بشوند. میل رسیدن به قدرت سبب می شود که افراد برای دست یابی به این امر از هر وسیله ای استفاده کنند.برای جلوگیری از این امر باید فرایند انتخابات از ابتدا تا انتها واضح وشفاف باشد.
11-در ایران تناسب درستی بین جرم و مجازات فساد اداری وجود ندارد و به همین دلیل مجرمان خیلی راحت تر اقدام به انجام اعمال خلاف قانون می کنند. باید قوانین سخت گیرانه تری در مبارزه با فساد اداری به کار ببریم.
12-استخدام در دولت به خاطر عدم وجود سیستم نظارتی دقیق بر آن در بسیاری از موارد سلیقه ای  و توصیه پذیر شده است. باید نظام جامع و یک دست برای گزینش و استخدام افراد در سازمانها به وجود بیاوریم.
13-سازمان دهی نهادهای نظارتی و تعیین دقیق نقش آنها.

جهت دانلود فایل کامل کلیک کنید

در صورت داشتن هرگونه سوال و یا نیاز به مشاوره در زمینه نحوه انجام پایان نامه با موضوع فساد اداری با ما در ارتباط باشید.